2020年职场妈妈生存状况调查报告

2020年5月12日 | By ad最近的新闻大事min | Filed in: 财经.

  在主流价值观与传统思想的不断碰撞下,在家庭与职场之间的身份转换下,职场妈妈的双重身份正在为女性带来新的自我认知。在5月10日母亲节即将到来之际,智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》,报告基于有效调研样本65956份,其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体,内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面,再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。

  职场妈妈更具韧性 事业和生育都要兼顾

  对于生育计划,职场女性普遍呈现顺其自然的心态,但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期,占比高于未婚与已婚未育的职场女性,而在职场中遭遇的偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业,45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机,期待雇主和社会对已婚未育女性释放出更多友好和公平相待。

  虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划,但她们在生育期也更有韧性,61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展,体现出生娃晋升两不误的上进追求,可以看出,大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业,要“生”也要“升”。

2020年职场妈妈生存状况调查报告

  未婚女性关注财务自由 职场妈妈未来三年更追求稳定

  在个人追求和未来规划中,更多的未婚女性在追求“经济和思想上的独立自主”,未婚女性选择这一选项的比例高达82.4%。另外,职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素,23%的职场妈妈选择这一选项。不难看出,婚育状态也在影响女性的价值取向,未婚女性认为独立、关爱自己更重要,而职场妈妈则更看重家庭,在“关爱自己,且能够关爱身边人”这个选项上占比最低。

  基于各自的价值观念,在实际规划中,处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标,占比31.4%。而随着婚育进展,家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势,18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定,侧重家庭”。

  职场妈妈追求事业家庭平衡 远程办公对职场妈妈更友好

  随着结婚与生子,职场女性的重心正由工作逐向家庭靠拢。已步入婚姻生活的职场女性更致力于维持职场与家庭的平衡,各占比超6成;分歧的是,职场妈妈中看重家庭的占比更高;未婚女性中看重工作的占比更高。

  突如其来的新冠肺炎疫情让职场人大多体验了远程办公。通过调研数据可以看出,节约通勤时间、提升工作效率是职场妈妈们在无接触办公期间感受到的主要优势,同时,认为远程办公释放更多精力方便照顾家庭的职场妈妈占比远高于其他女性群体,也有40.6%的职场妈妈认为远程办公比去公司上班更忙了。整体而言,职场妈妈对远程办公持有正向态度,其中因照顾家庭的因素给出积极评价的职场妈妈占比更高,这一模式对职场妈妈以及有家庭的已婚未育女性友好度更高。而未婚女性的关注点全部都在工作体验上,51%未婚女性认为远程办公沟通不方便,47%的未婚女性认为比去公司更忙。

  职场妈妈平均薪酬为9428元/月贡献近4成家庭收入

  调研数据显示,已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关,因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

  职场妈妈收入占家庭总收入37.3%,略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,2020年调研数据显示,职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了,女性早已成为养家的顶梁柱。

  婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱,82.4%表示准备跳槽,分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱,但却好于已婚未育女性,或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关,她们在跳槽时也顾虑更多。 


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